Pachamama Raymi es una herramienta, una metodología, que hace posible generar cambios muy relevantes en familias y sus organizaciones, a gran escala, en poco tiempo, y a bajo costo. La metodología emplea la gestión del conocimiento local y motivadores como concursos entre familias y sus organizaciones, para manejar la resistencia a los cambios que se buscan introducir.

Es una metodología basada en la identificación de las personas u organizaciones que sobresalen en el manejo de sus recursos o en la gestión de sus emprendimientos. El reconocimiento a estas personas y organizaciones, la (re)valorización de conocimientos (ancestralmente) presentes en la población y la difusión y masificación de estos conocimientos entre pares por medio de intercambios son otros elementos de Pachamama Raymi. Concursos entre familias y organizaciones territoriales con premios significativos son mecanismos de motivación importante y ayudan en el proceso de identificación de las buenas prácticas.

Multiples proyectos en varios países emplean la metodología Pachamama Raymi, en desarrollo rural, en mejorar e incentivar la micro y pequeña empresa, para mejorar la salud preventiva, para mejorar escuelas.

Durante los años se generaron variantes de acuerdo a la creatividad de los técnicos y profesionales, a las condiciones de cada país y de cada proyecto. Se emplearon muchos nombres diferentes para variantes de la metodología Pachamama Raymi.

Pero, como dijo Pierre de Zutter: "no importa con qué nombre aparece, lo importante es que decenas de millones de familias campesinas en América Latina (miles de millones en el planeta) pueden reclamar hoy en día que les apoyen con oportunidades y recursos que realmente les sirvan y les potencien". (En correo: "Alegrías para compartir" 7-6-2008). Vea también: "Extractos para incrédulos"

Vea la historia de Pachamama Raymi.

¿Cómo y porqué funciona la metodología Pachamama Raymi? Existen muchas explicaciones, generadas desde diferentes puntos de vista, como la que se puede apreciar aquí (pps).